աշխատանքային իրավունք եվ սոցիալական քաղաքականություն
աշխատանքային իրավունք - սոցիալական քաղաքականություն - զբաղվածության քաղաքականություն ոլորտներին վերաբերում է Համաձայնագրի 5-րդ մասի 14-րդ գլուխը: Մասնավորապես սահմանվում է, որ կողմերը պետք է ներդնեն ԱՄԿ Արժանապատիվ աշխատանքի օրակարգը, զարգացնել աշխատանքում անվտանգությունն ու առողջությունը, սոցիալական երկխոսությունը, սոցիալական պաշտպանվածությունը, սոցիալական ներառականությունը, ավելի լավ և կենսակայուն աշխատատեղերի ստեղծումը, և այլն։
Ստորև ներկայացված դրույթներն ունեն հետևյալ մակնանշումը՝
🟡 - կատարվում են բարեփոխման աշխատանքներ կամ կատարված է մասամբ
✅ - հիմնականում կատարված է
❌ - կատարված չէ
նախատեսված գործողություններ
❌ Աղքատության վերացում և սոցիալական համերաշխության բարելավում
❌ Ավելի լավ և արժանապատիվ աշխատանքի ստեղծում, միաժամանակ չգրանցված զբաղվածության պակասեցում
❌ Խտրականության բացառում՝ պայմանավորված սեռով, ռասայով ու էթնությամբ, կրոնով և հավատքով և այլն
❌ Սոցիալական գործընկերների ներգրավման բարելավում, սոցիալական գործընկերության զարգացում և ուժեղացում
❌ Սոցիալական պաշտպանության համակարգի արդիականացում
❌ Աշխատանքի անվտանգության և առողջության զարգացում
❌ Կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվության զարգացում
❌ Աշխատանքի միջազգային ստանդարտների և հիմնարար սկզբունքների լիարժեք ներդրում
Համաձայնագրի կատարումը
Բարեփոխումների ընթացքը
- 🟡 Գործողություններ են կատարվել կապված 2019-2023 գենդերային ռազմավարության հետ։
- 🟡 Փոփոխություններ են կատարվել Աշխատանքային օրենսգրքում, որով մի փոքր բարելավվել է խտրականության բացառման հետ կարգավորումները, մայրության պաշտպանությունը, աշխատանքային պայմանագրում տեղեկատվության ամրագրումը, ինչպես նաև կառուցվածքային փոփոխությունների դեպքում աշխատողների պաշտպանությունը։
Կապը CEPA-ի հետ
Ձախ կողմում նկարագրված գործընթացները վերաբերում են հետևյալ ոլորտներին՝
- Կանանց և տղամարդկանց համար հավասար պայմաններ ու հնարավորություններ
- Մայրության պաշտպանություն